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广州自考劳动经济学知识点:按要素分配的主要

编辑整理:广州自考网    发布时间:2020-11-07 02:25:38    浏览热度:   [添加指导老师微信]
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【导语】

问: 广州自考 劳动经济学知识点:按要素分配的主要形式是什么? 答:对于考生参加自考的考生来说,这个问题是自考劳动经济学教材,第六章的课后习题,对于考生来说,每个章节后

问:广州自考劳动经济学知识点:按要素分配的主要形式是什么?

答:对于考生参加自考的考生来说,这个问题是自考劳动经济学教材,第六章的课后习题,对于考生来说,每个章节后面的习题一定要牢记,课后习题一般都这个章节重点。自考出题虽然比较广泛,但章节重点也是出题的范围,以下是这个问题的答案:

(一)劳动分红制度。劳动分红制度又称“利润分红”或“利润分享”制,是指企业每年年终时,从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金,按照员工的劳动成果等条件,以红利形式分配给个人劳动收入。

(二)年薪制。年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。

(三)股票类薪酬制。

(四)劳动股权计划。又称职工股权计划。

推荐复习试题

1、集体谈判是怎样影响工资生成与变动的?
2、如何结合工资的四大职能正确阐述工资的二重性?
3、按要素分配的主要形式是什么?

复习试题答案

1、答案:集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量的抗衡结果。集体谈判决定工资,表面上看似乎是谈判结果取决于双方力量的对比,实际上其背后仍是经济因素在起作用,各方都要受到经济因素的制约。

2、答案:工资职能即由工资的本质属性所决定的作用。一般说来,工资具有补偿职能、激励职能、调节职能和效益职能。从工资的四大职能分析可见,工资是联结生产与消费的中价。雇主支付的工资是一种资本投入,是为了能雇用劳动者,获得劳动者的使用权进行生产劳动,获取收益。所以,工资的投入就是投入活劳动的货币表现,没有工资的投入,就谈不上活劳动的投入,更谈不上创造价值。工资是生产过程的两个方面,在一端工资是投入,是活劳动,是人工成本的一部分;在另一端则是收入,是劳动报酬,是生活必需品。正因为工资具有两重性,生产资料与劳动力才得以结合,生产才得以进行。有投入就有产出,投资者便能获得预期收益;有收入就可以换取消费品,劳动者的劳动力才能延续。
 

3、答案:(一)劳动分红制度。劳动分红制度又称“利润分红”或“利润分享”制,是指企业每年年终时,从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金,按照员工的劳动成果等条件,以红利形式分配给个人劳动收入。(二)年薪制。年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。(三)股票类薪酬制。(四)劳动股权计划。又称职工股权计划。

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