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组织行为学学习笔记 组织结构概论

编辑整理:广州自考网    发布时间:2018-05-23 12:28:09    浏览热度:   [添加指导老师微信]
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(一)组织结构的内容
组织结构是在组织理论的指导下,经过组织设计,由组织要素相互联结而成的相对稳定的结构模式。
组织内部结构指组织各要素的排列组合方式,是组织各部门、各层次所建立的一种人与人及人与事的相互关系。
1、纵向层次结构
纵向层次结构是管理层次和管理幅度的体现。
所谓管理幅度,就是指一个管理者能够指挥和监督的下属数目。
2、横向部门结构
3、组织体制
组织体制是组织结构中各层次、各部门之间组织管理关系制度化的表现形式。通常有:职能制、集权制、分权制、委员会制等形式。
(1)职权系统;
(2)组织活动方式;
(3)任务分配方式;
(4)组织活动的协调。
4、组织之间的结构
(1)规模和规模结构;
(2)专业化协作;
(3)经济联合;
(4)企业集团。
5、社会组织体系:
任何社会组织体系一般均由政治、经济、文化和军事四大组织系统构成。
(二)组织结构理论
在组织结构理论的发展演变过程中,形成了传统的、行为的和现代的这三种理论。
1、传统组织结构理论
传统组织结构理论形成于20世纪30年代,侧重于表态组织的研究,重视组织的经济效率的协调。代表人物主要有:韦伯、泰勒、法约尔、穆尼和和雷利等。

2、行为组织结构理论
从20世纪30年代到60年代,组织理论逐渐偏重于动态组织结构的研究。行为组织结构理论为组织是一种心理的、社会的系统,重视组织结构中人的心理反应对组织结构的影响。代表人物主要有:梅奥、马斯洛等。
行为组织结构理论注意到了人对组织的重要性,强调人的行为在组织内部的行为过程中的作用。
3、现代组织结构理论
在20世纪60—70年代,当社会变革因经济和科技的迅速发展、人员素质的提高和外部环境的巨变而加快时,现代组织结构理论,即系统权变的组织结构理论产生了。它侧重于对组织与社会环境之间相互关系的研究,把组织看作一个开放的系统,扩大了组织结构的研究领域。代表人物主要有:马纳德、西蒙、钱德勒、劳伦斯、洛希、维克和马奇等。

1、组织是开放系统和整体系统;
2、组织的权变观念;
3、强调人是组织的中心;
4、强调领导权威主要靠领导者个的影响力。

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